自恋的CEO为何赚得更多

　　【财新网】（斯坦福商学院—Adrienne Sanders）2013年，拉里•埃里森再一次跻身全球收入最高CEO的行列，当年薪酬高达7800万美金。他的同伴还有不少——去年有65位总裁将超过2000万美金的年度薪酬捧回了家。是什么让这些公司的董事会愿意批准如此惊人的数字？另一方面，不管用什么标准来衡量，这些人的需求都早已得到满足，他们为什么还要追求如此夸张的金额呢？

　　斯坦福大学管理学教授查尔斯•奥莱利（Charles A. O’Reilly）的最新研究显示，自恋型的CEO具有说服力的性格以及进攻性的“先我”（me first）态度，是帮助他们拿到丰厚收入的原因。自恋的CEO比那些不自恋（而只是自信）的同行拿钱更多。同时，自恋的CEO和他们手下高管间的工资差距，也比不具备这种性格特质的CEO与其下属间的差距更大。根据《领导者季刊》（Leadership Quarterly）今年早些时候发布的研究，由自恋者出任高位越久，上面所提到的差距就越大。