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主管爱往本土企业跳 外企在华陷人才流动“逆差”|旁观日记1.13

2017年01月13日 17:51 来源于 财新网
一份由领英中国和贝恩咨询发布的报告称,在过去5年里,中国本土企业的高管中,仅有10%流向了在华经营的跨国公司;但跨国公司的高管中,却有31%的人跳槽去了本土企业

  财新网/旁观中国  见习记者 杨睿  实习记者 王自励

  在中国的企业高管看来,跨国公司还是职业发展的最佳去处吗?按照一份新报告的判断,外企想留住优秀的领导层人才已越来越困难,中国的高管群体如今更倾向于选择施展空间更大的本土公司。美国财经媒体CNBC详细介绍了这份报告。今天另一则日记里,《财富》杂志关注了中国不断崛起的“粉红经济”。这种面向LGBT群体的新兴商业模式,何时才能迎来在中国市场的春天?

  CNBC:主管爱往本土企业跳 外企在华陷人才流动“逆差”

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  对于在中国市场打拼的跨国公司来说,招募并留住本土人才正变得越来越难。

  美国财经媒体CNBC近日引述一份由人力资源社交平台领英中国和贝恩咨询公司共同发布的新报告称,在人才管理、薪资待遇和职业发展机会等各方面,中国的本土企业,正与跨国公司在中国的人才招聘市场,进行一场势均力敌的“厮杀”。而且,随着中国本土公司的业务规模日益扩大、知名度逐渐提升,中国本土公司吸引优秀领导层人才的优势,也正在凸显。

  (小编:这份《中国商界领导力洞察报告》主要关注的是管理和领导层人才。报告分析的数据,是基于领英中国的用户数据库。调查对象涵盖了中国境内的18个行业、220家大型企业的约2.5万名主管级及更高级别的员工)

  这份报告称,尽管在中国,高管们普遍跳槽频繁,但他们在本土企业和跨国公司之间的流动却相当失衡。

  在过去5年里,中国本土企业的高管中,仅有10%流向了在华经营的跨国公司;但跨国公司的高管中,却有31%的人跳槽去了本土企业。在许多中国人看来,如今本土企业提供的发展机遇与成熟的跨国公司相比并不逊色,甚至更有挥洒的空间。

  (小编:其实这种趋势早就开始了,在过去10年里也变得越来越明显。《哈佛商业评论》在2011年的一份报告就曾指出,从2007─2010年,中国人才对于在本土公司工作的兴趣成长了三倍)

  这份报告还预测,中国的本土人才,将很快接手各类跨国企业中曾被外国雇员占据的管理和领导层职位。目前,中国境内的各类企业已有三分之二的亚太区或亚洲区域领导职位被中国人占据。在本土企业中,有近九成的国际大区域领导职位由中国人担任;这一比例在跨国公司中也达到了六成左右。

  贝恩公司的合伙人陆建熙(James Root)解释说,为了从跨国公司挖人才,中国的本土公司在提供机会与经验、薪资和在职培训等方面都有所改进。中国本土企业业务的迅速增长,也给本土人才快速走上领导岗位提供了机会。

  在接受领英和贝恩的采访时,联想集团副总裁王峰(Charles Wang)也谈到了自己的观察:由于跨国公司的在华业务受制于总部规定的发展轨道,员工能力的施展往往也较为受限。相较而言,本土企业更能给领导人才提供推动变革的职业机会。因此,对许多高管来说,到本土企业工作也越来越有吸引力。

  CNBC报道称,在遭遇新的“人才瓶颈”之前,外国公司已开始在中国频频受挫。中国欧盟商会2016年6月发布的调查就曾指出,41%的欧洲企业正在重新评估其在华经营状况,并计划通过裁员等方式来削减成本。

  (小编:在这项调查中,有56%的受访企业表示,它们在华经营变得更加困难;57%的受访企业认为,外国企业在华受到的待遇不如本土企业。中国欧盟商会则认为,中国经济成长放缓、商业环境的日趋艰难,加上更利于本土企业的竞争环境,都是在华欧洲企业面临的挑战)

  财富:中国LGBT人群的“粉红经济”何时才能迎来春天?

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  中国大约有8500万LGBT人群,他们的年均购买力在4600亿美元左右,没有哪家企业敢轻易忽视这块诱人的蛋糕。但在《财富》杂志记者Charlie Campbell看来,由中国LGBT人群拉动的“粉红经济”,还没有正式迎来它的春天。

  LGBT,通常是女同性恋(Lesbians)、男同性恋(Gays)、双性恋(Bisexuals)、跨性别(Transgender)人群的统称。“粉红经济“则是以LGBT人群为目标客户群,针对其需求提供各类产品服务。从旅游、社交、护肤、音乐、出行甚至是理财,近乎无所不包。

  根据LGBT资本(LGBT Capital)2015年8月发布的报告,全球的LGBT人群每年会花掉3万亿美元。除了欧洲市场、美国市场外,中国市场的消费规模已位居世界第三。早在20年前,“粉红经济”这个口号就已在欧美市场打响。相比之下,中国虽然起步较晚,但对各路企业来说,仍有许多市场空白尚未填补的中国,其“粉红经济”显得格外诱人。

  目前,在中国拥抱LGBT人群的有像阿里、腾讯这样的巨头公司,也有刚瞄准这一市场的创业者。

  在2015年情人节,淘宝网就赞助了7对中国同性情侣前往洛杉矶注册结婚。同时,该公司还面向LGBT人群推荐特色旅游路线,包括前往同性恋婚姻已经合法化的美国、加拿大、法国、荷兰和新西兰。而发源于中国、目前号称是全球最大的同志社交网站Blued(淡蓝网),现已拥有全球注册用户2700万。Blued在2016年才推出的直播平台,就已经有了超过10万的用户。

  还有中国游戏公司专门针对同性恋者市场,开发了角色扮演类手游。玩家之间可以互动,并可用现金购买虚拟礼物相互赠送。

  不过,当商家热切拥抱LGBT人群时,《财富》杂志却认为,现在还不是中国的“粉红经济”最具增长潜力的时候。

  为什么呢?

  首先,出于家庭压力和社会文化因素,中国的LGBT人士仍不太愿意公开自己的性少数身份。此外,由于中国曾经实行长达约30年的独生子女政策,让许多迈入适龄阶段的中国LGBT人士,为了满足父母的期望,不得不接受一段异性婚姻并生儿育女。

  (小编:根据一份由联合国开发计划署、北京大学社会学系和北京同志中心共同发起的报告显示,中国的性少数群体仅有5%选择“出柜”─即公开自己的性取向或性别认同。在已婚的性少数者中,有13.2%选择缔结“形婚”;还有84.1%服从于社会压力,最终仍与异性恋配偶结婚)

  另外,生活在中国不同城市里的LGBT人士,对自己性少数身份的接受程度也存在差异。

  25岁的Marlon Ma是三里屯酒吧里有名的易装皇后,曾在去年组织了一场易装秀。他在接受《财富》记者采访时称:“现在每个酒吧都想要一个同志之夜”。他还回忆说:“以前在这种酒吧里有一半都是外国人,但是现在却能见到越来越多中国人的身影。”

  (小编:这里所说的易装,指的是男同性恋者打扮成女性装束的一种行为)

  不过,当北京的同性恋聚会场所从夜生活的边缘转向主流,为LGBT人群提供越来越包容的社交空间时,一些非一、二线城市里的LGBT人士,却可能都还无法接受这类亚文化。Marlon Ma表示,有很多小城市的“同志”认为易装很恶心,不理解这只是一种表演形式。

  《财富》还发现,不同年龄段的LGBT人群在消费上也存在着差异,这或许是“粉红经济”还未迎来春天的主因。

  因为,虽说30岁─50岁的LGBT人群最具有消费能力,但他们大多已经选择与异性结婚生子;在向生活“妥协”之后,对“粉红经济”的需求不再旺盛。而20多岁的年轻人虽然已经感受到社会日渐包容的氛围,越来越敢于公开出柜,但其消费能力还未达到真正的高点。

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责任编辑:徐和谦 | 版面编辑:王丽琨
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